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자금길 소개
사람에 드는 비용 설계

인력과 인건비

고용 지원금, 4대보험, 퇴직급여와 인건비 계획

가이드 100편 · 1/5 페이지

이미 함께 일하는 두 사람과 아직 채용하지 않은 한 사람을 표현한 자금길 제작 그래픽
사람에 드는 비용 설계채용을 결정할 때는 급여가 아니라 총인건비로 계산하세요.자금길 제작 도식
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기초 이해

인건비는 어떤 항목으로 이루어지나요

급여 명세에 보이는 금액과 회사가 실제로 쓰는 금액은 다릅니다.

인력과 인건비기본부터 차근차근
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계산 방법

총인건비를 계산하는 방법

한 사람을 고용할 때 실제로 드는 돈을 숫자로 내 보세요.

인력과 인건비준비에 필요한 핵심 정리
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비용 계산

사업주가 부담하는 보험료

종류마다 부담 구조가 다릅니다. 매년 요율을 확인하세요.

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기초 이해

급여와 인건비를 구분하기

근로자가 받는 금액과 회사가 쓰는 금액은 양쪽 끝이 다릅니다.

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계산 방법

인건비 비중을 보는 방법

매출 대비 비중과 추이를 보면 구조가 보입니다.

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용어 정리

인사와 노무에서 자주 쓰는 용어

통상임금, 평균임금, 소정근로시간처럼 계산의 기준이 되는 말입니다.

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계산 방법

몇 명이 필요한지 계산하기

느낌이 아니라 업무량과 시간으로 산출하면 근거가 생깁니다.

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자금 계획

연간 인건비 예산을 세우는 방법

급여 인상, 요율 변동, 퇴직급여까지 포함해 계획하세요.

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자금 계획

인건비가 어떻게 늘어날지 추정하기

인원이 늘지 않아도 인건비는 올라갑니다. 구조를 알아 두세요.

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대응 방법

법정 최저 기준이 바뀔 때의 영향

해당 근로자만이 아니라 전체 급여 구조에 영향을 줍니다.

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비용 관리

인건비를 관리하는 현실적인 방법

사람을 줄이기 전에 구조와 효율을 먼저 보세요.

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계산 방법

1인당 생산성을 재어 보기

인건비가 적정한지 판단하려면 성과와 함께 봐야 합니다.

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비교 기준

외주와 직접 고용의 비용 비교

단가만 비교하면 안 됩니다. 총비용과 유연성을 함께 보세요.

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정보 확인

우리 업종의 인건비 수준 알아보기

공개된 통계와 비교하면 내 위치가 보입니다.

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비교 기준

고용 형태에는 어떤 것들이 있나요

형태에 따라 적용되는 규정과 비용이 달라집니다.

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요건 확인

기간을 정해 고용할 때

기간 제한과 갱신에 관한 규정이 있습니다. 확인하고 운영하세요.

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요건 확인

단시간 근로자를 고용할 때

근로시간에 비례해 권리가 적용됩니다. 빠뜨리기 쉬운 항목이 있습니다.

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관리 방법

일용 근로자를 쓸 때의 관리

기록이 없으면 비용 인정도 보험 처리도 어려워집니다.

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요건 확인

근로자인지 아닌지 판단하는 기준

계약서 이름이 아니라 실제 일하는 방식으로 정해집니다.

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요건 확인

파견과 도급의 차이

누가 지시하느냐가 기준입니다. 잘못 운영하면 문제가 됩니다.

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요건 확인

수습 기간을 운영할 때

수습이라도 근로자입니다. 적용되는 규정이 있습니다.

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요건 확인

인턴이나 실습생을 받을 때

실질이 근로라면 근로자로 다뤄야 합니다.

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유의 사항

가족이 함께 일할 때

실제로 근로한다면 처리할 것이 있습니다. 기록이 중요합니다.

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요건 확인

외국인 근로자를 고용할 때

체류 자격과 고용 절차를 먼저 확인해야 합니다.

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