형태가 여럿입니다
기간의 정함이 없는 고용, 기간을 정한 고용, 단시간 고용, 일용 고용, 그리고 근로자가 아닌 용역이나 도급 관계가 있습니다. 각각 적용되는 법 규정과 보험 가입, 비용 구조가 다릅니다.
| 형태 | 특징 | 확인 |
|---|---|---|
| 기간의 정함 없음 | 계속 고용 | 기본 |
| 기간제 | 기간 한정 | 기간 제한 |
| 단시간 | 짧은 근로시간 | 비례 적용 |
| 용역·도급 | 근로자 아님 | 실질 판단 |
실질로 판단됩니다
계약서에 어떻게 적혀 있든 실제로 지휘와 감독을 받으며 정해진 시간에 일한다면 근로자로 볼 여지가 큽니다. 형식만 바꿔 비용을 줄이려 하면 나중에 보험료와 퇴직금을 소급해 부담하게 될 수 있습니다.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 실제 근무 방식 점검
- 형태별 적용 규정 확인
- 계약서와 실질 일치 확인
- 불확실하면 전문가 상담
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
