총비용으로 비교하세요
외주 단가와 직원 급여를 그대로 비교하면 안 됩니다. 직고용에는 보험료, 퇴직급여, 연차, 채용과 관리 비용이 더해집니다. 외주에는 관리 감독 비용과 품질 편차 위험이 있습니다. 양쪽을 같은 기준으로 환산하세요.
| 항목 | 직고용 | 외주 |
|---|---|---|
| 비용 성격 | 고정비 | 변동비 |
| 총비용 | 보험·퇴직 포함 | 계약 금액 |
| 유연성 | 낮음 | 높음 |
| 역량 축적 | 내부 | 외부 |
변동성을 보세요
업무량이 일정하면 직고용이 단가 면에서 유리한 경우가 많습니다. 반대로 들쭉날쭉하면 필요할 때만 쓰는 외주가 전체 비용이 낮을 수 있습니다. 연간 업무량의 분포를 보고 판단하세요.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 연간 업무량 분포 파악
- 직고용 총비용 산출
- 외주 총비용 산출
- 유연성 가치 반영
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
