미리 비율을 정하세요
필요할 때마다 즉흥적으로 배정하면 전체 지분 구조가 흐트러집니다. 임직원 보상을 위해 전체의 일정 비율을 미리 떼어 두고 그 안에서 운영하는 방식이 일반적입니다. 투자자도 이 구조를 확인합니다.
| 항목 | 정할 것 | 확인 |
|---|---|---|
| 전체 비율 | 보상 재원 | 사전 설정 |
| 부여 조건 | 근무 기간 | 문서화 |
| 퇴사 | 처리 방법 | 조항 |
| 세무 | 과세 시점 | 사전 확인 |
조건이 중요합니다
일정 기간 근무해야 권리가 생기는 조건, 퇴사 시 처리 방법, 행사 가격과 기간을 명확히 정해야 합니다. 조건 없이 부여하면 짧게 일하고 떠난 사람에게도 지분이 남습니다. 제도의 요건과 세무 처리도 함께 확인하세요.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 보상용 지분 비율 설정
- 부여 조건 문서화
- 퇴사 시 처리 명시
- 세무 처리 사전 확인
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
