남는지가 기준입니다
그 일을 하면서 쌓이는 경험과 지식이 회사의 경쟁력이 된다면 내부에 두는 편이 낫습니다. 반대로 한 번 하고 끝나거나 전문성이 외부에 더 많은 일이라면 외주가 효율적입니다. 비용만으로 결정하면 핵심 역량이 밖에 남습니다.
| 기준 | 외주 | 채용 |
|---|---|---|
| 역량 축적 | 외부에 남음 | 내부 축적 |
| 비용 성격 | 변동비 | 고정비 |
| 유연성 | 높음 | 낮음 |
| 적합 | 일시·전문 | 핵심·지속 |
유연성도 비용입니다
외주는 단가가 높아 보여도 필요할 때만 쓸 수 있습니다. 채용은 단가는 낮아 보여도 일이 없는 기간에도 비용이 나갑니다. 수요가 불규칙하다면 유연성의 가치가 단가 차이보다 클 수 있습니다.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 핵심 역량 정의
- 업무별 지속성 판단
- 비용 비교
- 유연성 가치 평가
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
