대상자가 정해져 있습니다
특정 연령대, 장기간 일자리를 찾던 사람, 특정 상황에 있는 사람을 채용할 때 지원하는 구조가 일반적입니다. 누구를 채용하느냐에 따라 지원 여부가 달라지므로 채용 계획 단계에서 확인하면 선택의 폭이 생깁니다.
| 확인 | 내용 | 시점 |
|---|---|---|
| 대상자 | 요건 해당 | 채용 전 |
| 고용 형태 | 기간·시간 | 계약 |
| 지원 기간 | 지급 기간 | 계획 |
| 유지 의무 | 의무 기간 | 수급 후 |
유지 의무를 보세요
지원을 받으면 일정 기간 그 근로자의 고용을 유지해야 하는 의무가 따릅니다. 중간에 퇴사하거나 해고하면 반환 대상이 될 수 있습니다. 지원 금액과 유지 의무를 함께 놓고 판단하세요.
상황에 적용해 보기
다음 단계 체크리스트
- 대상자 요건 사전 확인
- 고용 형태 요건 점검
- 유지 의무 기간 확인
- 반환 사유 파악
출처와 확인 기준
아래 공식 자료를 참고해 신청 구조와 준비 기준을 정리했습니다. 예시·계산·체크리스트는 자금길이 만든 설명 자료입니다. 금리·한도·접수 여부는 실시간 제공하지 않습니다.
